為深入學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，引導廣大職工深刻領會黨的二十屆三中全會精神的核心要義和精神實質，凝聚改革共識，明確發展方向，9月2日，泰隆集團召開學習貫徹黨的二十屆三中全會精神宣講會，全體職工干部、代表共計200余人參加。

會上，泰隆工業黨總支第一支部書記、集團副總徐敬從深刻認識黨的二十屆三中全會的意義、全面深化改革推動中國式現代化建設的重點任務、以實際行動貫徹落實黨的二十屆三中全會精神三個方面，結合集團公司經營實際進行宣講。

全會強調：要進一步全面深化改革，推進中國式現代化，其中重要的一點就是毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發展。這種支持不僅體現在政策上，更在于為民營企業提供了更加公平的市場競爭環境，以及同等受到法律保護的重要保障。

徐敬副總說，在黨中央兩個毫不動搖的政策背景下，我們需要不斷提升企業自身實力和能力水平，以更好地適應市場變化和競爭需求；這包括加強技術創新，提升產品和服務質量等方面。只有這樣，才能更好地抓住發展機遇，實現企業的可持續發展。

全會要求：加快構建促進數字經濟發展體制機制，完善促進數字產業化和產業數字化政策體系。加快新一代信息技術全方位全鏈條普及應用，發展工業互聯網，打造具有國際競爭力的數字產業集群。　

徐敬副總提出，我們作為傳統的機械行業面對數字化經濟的新一輪浪潮，要繼續保持競爭力并實現可持續發展，就必須積極擁抱變革，加快智能化改造和數字化轉型的工作步伐。在生產制造環節引入智能機器人、自動化流水線以及物聯網技術，實現精準制造、柔性生產和實時監控，大幅提高生產效率并降低能耗；在供應鏈管理上運用大數據分析技術，精準預測需求波動，優化庫存結構和采購計劃。

同時，我們還需要積極拓展數字化營銷渠道，借助新媒體手段，提升品牌知名度和客戶粘性；通過挖掘和分析用戶行為數據，精準定位目標市場，制定個性化的產品和服務策略。

全會提出：要強化企業科技創新主體地位，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，更好保障青年科技人員待遇，著力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才。

徐敬副總認為：我們要在市場競爭中脫穎而出，走高端化、智能化、綠色化的發展路徑，其核心競爭力在于擁有一支高層次、專業化的強大技術人才隊伍。因此，我們要在原有的制度基礎上，建立完善的人才引進機制，還需制定富有吸引力的人才激勵機制，并通過多種途徑，如內部培養、外部招聘、產學研合作等方式，持續引入和培養具有國際視野和前沿技術的人才，為企業的高質量發展提供源源不斷的智力支持。